25 неғұрлым күрделі сұрақтар сізді сұрайды, әңгімелесу

Ерекше Пост http://www.datsi.fi.upm.es/~frosal/docs/25mdq.html

25 неғұрлым күрделі сұрақтар сізді сұрайды, әңгімелесу

Дайындалады тағы істің жартысы ғана.

Егер сіз бір типті атқарушы несчастны сіздің лауазымы кіріседі Жаңа Жылға жаңа табу бір, міне, көмек қолын. Әңгімелесу болып саналады ең маңызды аспектісі, кез-келген экспедиция, ол сізге әкеледі бетпе-бет болашақ боссом. Адам дайындалуым керек, оған сол табандылық және мүмкіндігіне орай жылдам, бұл адамдармен турнир семсерлесуден немесе шахмат матч.

Бұл мақала алынды “қоштасу компания: Қалай өткерді жұмыс таба басқа да ойдағыдай” Уильям Джеймс және Дж. Морен Э. Кабрера. Авторлық құқық Дрейк Луч Морин, Инк. Published on-Харкорт Брейс Джованович.

Морин-директорлар кеңесінің төрағасы және Кабрера-президенті негізделетін Нью-Йоркте Дрейк Луч Морин, ұлттың ең ірі аутплейсмент фирма ашқан кеңселер Филадельфиядағы.

1. Өзің туралы маған айтып бер.

Өйткені бұл жиі ашу-сұрақ берген сұхбатында, extracareful сен емес, қашып кетті аузына. Ұстаңыз бар минутына немесе екі көпшілігінде. Қамтиды төрт тақырып: ерте жылдары, білімі, жұмыс тәжірибесі, соңғы мансап тәжірибесі. Астын сызу бұл соңғы мәні. Есімде ол үшін сұрақ жаттығулар. Жұмсау емес, үздік ұпай нем.

2. Туралы не білесіз?

Сіз қабілетті болуы тиіс талқылап, өнімдер немесе қызметтер, табыс, беделі, сурет, мақсаттар, міндеттер, басқару стилін, адамдардың тарихы мен философиясы. Бірақ ұстан өзіне жатқандай сен білесің бе, барлық жерде. Сіздердің жауабы бар көрсетіңіз, сіз уақыты үшін кейбір зерттеулер жасауға, бірақ перегружайте интервьюер, беруге және түсінуге, сіз көбірек білгіңіз келсе.

Сіз бастау алар еді өз жауабы бар осылайша: “менің жұмыс іздеу, Мен зерттеген бірнеше компаниялар.

Сізде бірі, мені осы себептерге байланысты…”

Дайте ответ оң тон. Айтуға болмайды: “Ал, барлық айтады маған сен, барлық кез келген жоқ, және сондықтан, мен мұнда”, тіпті егер сондықтан, сен мұнда.

3. Неге сіз жұмыс істегіңіз келсе, бізге?

Ең қауіпті жауап беруге болады, өйткені “жақсы көремін.” Сіз тағы не ұнайды-жануарлар?

Міне, бүкіл сұхбат, жақсы жауап келіп үшін, жасады, үй тапсырмасы, сондықтан сіз айтуға тұрғысынан қажеттіліктерін. Сіз айта аласыз, бұл сіздің зерттеу көрсеткендей, компания жасайды заттар вы бы хотели айналысуға, және ол олардың жолда, бұл өте қызықтырады. Мысалы, егер ұйым белгілі күшті менеджмент, бар тиіс, бұл фактіні атап өту және көрсету, сіз болғымыз келеді, осы команда. Егер компания үлкен көңіл бөледі зерттеулер мен әзірлемелер, астын сызу факт, сіз жаңа нәрсе, сіз білесіз бе, бұл орын, онда мұндай қызмет көтермеленеді. Егер ұйым кернеу қаржылық бақылау-жауап тиіс атап құрметтеу сандар.

Егер сіз сезсеңіз, сіз ойлап бар – егер, мысалы, компания ықпалын зерттеу, және сіз сезінесіз сіз ескеріңіз, бұл, тіпті бұл шын мәнінде едім: – сонда сіз, бәлкім, керек емес, сұхбат алуға, өйткені сіз, бәлкім, қарауға жұмысын осы ұйым.

Үй тапсырмасы қамтуы тиіс зерттеу жеткілікті компания туралы құтылу үшін жақындау жерден сен еді алмады-немесе өткізгісі келді – функция. Өйткені көпшілігіміз обманщики кедей, қиын одурачит кімді болса да бір сұхбатында. Бірақ тіпті егер сіз табысқа жету, сіздің жүлде жұмысты сіз шын мәнінде келеді.

4. Сіз біз үшін осындай, не басқа жоқ.

Мұнда сіз толық құқығы және шығар міндеті, гудок меншікті рог және сәл эгоистичным. Туралы сөйлесейік сіздің жазу түсу заттар жасауға, және ескеріңіз ерекшелігін сіздің түйіндеме немесе мансап тізімі жетістіктері. Айта сіздің дағдылары мен мүдделерін ұштастыра отырып, осы қазақстан тарихы алу нәтижелерін, сізді бағалы. Ескеріңіз өз қабілетін орнату басымдықтары, мәселелерді анықтап және өзінің тәжірибесі мен күш-қуатын оларды шешу үшін.

5. Бұл сіз неғұрлым тартымды бұл туралы ережеде? Меніңше аз тартымды?

Атаңыз үш немесе төрт тартымды факторлар, және деп атауға бірде-бір, ұсақ, невзрачные-тармағы.

6. Неге біз сізге жалдауға мүмкіндік беру керек.

Жасаңыз, рахмет, ойлау тұрғысынан сіздің қабілеттерін, сіздің тәжірибесін, мен сіздің энергия. (См. 4-сұрақ.)

7. Сіз іздеген.

Ұстаңыз, сіздің бағытталған мүмкіндіктер. Сөйлесейік ниеті туралы сөйлеуге және тану үшін өз үлесін қосты. Жасау сіздің бағытталған мүмкіндіктері, жеке қауіпсіздік.

8. Маған сіздің анықтау [лауазымы, сіз интервью].

Ұстаңыз, сіздің қысқаша айтып өтейін және taskoriented. Менің ойымша, бұл міндеттерінің шеңберіне және есеп берушілік. Көз сіз шын мәнінде түсінеді деп позиция көздейді алдында әрекеттену бар. Егер Сіз сенімді емес. сұраңыз интервьюер; ол немесе ол сұраққа жауап беру үшін.

9. Сізге қанша уақыт қажет елеулі үлес қосуға біздің фирма?

Болыңыз реалистами. Бұл уақытта күтуге болар еді қанағаттандыру үшін өзекті қажеттіліктерін және тартыңыз өз салмағы алғашқы күннен бастап, бұл кетуі мүмкін, алты ай жыл бұрын сіз күтуге білу, ұйымдастыруды және оның қажеттілігі жақсы жасау үшін ірі үлесі.

10. Ретінде ұзақ сіз қалуға бізбен?

Айтпағым, сіз қызығушылық, мансап, бірақ деп танылсын, сіз жалғастыруға сезіну қиын міндет: қалуға байланысты кез келген ұйым. Менің ойымша, жоспарда “ретінде ұзақ біз екі деп санаймыз, бағытталған қол жеткізу.”

11. Сіздің түйіндеме”, – дейді сіз мүмкін білікті немесе тым тәжірибелі бұл позиция. Сіздің пікіріңіз қандай?

Подчеркнет Сіздің қызығушылық белгілеу ұзақ мерзімді қауымдастық ұйымдастыру және сіз сақталады, егер сіз жақсы нәтижелер көрсете өз жұмысын жаңа мүмкіндіктер ашылады. Ескеріңіз күшті компанияның күшті қажет персонал. Ескереміз, бұл тәжірибелі басқарушылар әрқашан салмағы алтын. Ұсынамын, коль сіз де wellqualified, жұмыс беруші алады, жылдам өзін-өзі ақтауы өз инвестициялар. Бұл-өсіп, энергетикалық компаниялар ешқашан тым көп талант.

12. Сіздің стилі.

Сіз білуі тиіс жеткілікті компания туралы стиль білу, бұл сіздің басқару стилі толықтыратын болады. Ықтимал стилі мыналарды қамтиды: бағытталған міндеттері (Мен боламын ләззат міндеттерді шешу анықтау, нүктесі таңдап, шешім және іске асыру”), нәтижелерге бағдарланған (“әрбір басқармасы ал, шешім қабылдаймын, анықталады, ол әсер етеді, және нәтижесі”), немесе тіпті патерналистского (“мен туралы ойлауға міндетті бағынысты мен көрсете отырып, оларды дұрыс бағытта”).

Ал стиль партисипативный болып табылады қазіргі уақытта өте танымал болып табылады: ашық есіктер әдісі шаруашылық, сізге өз мақсатына жету үшін, поощряя адамдардың және беру жауапкершілік.

Сіз қалай ойлайсыз, бұл мәселе, телефонмен сіздің стилі болады берсін сіз hatppily және тиімді ұйымдастыру.

13. Сен жақсы менеджер? Сіз маған бірнеше мысалдар? Сен сезсеңіз, сіз топ-басқарушылық әлеуеті қандай?

Ұстаңыз, сіздің achievementand қою бағыттылығы. Сүйенетін мысалдары өз мансабын үшін подкрепить өз дәлел. Астын сызу Сіздің тәжірибесі мен сіздің энергия.

14. Сіз іздеген болса,, сіз нанимаете.

Менің ойымша, бұл дағдылар. бастама және қабілеті бейімделу мүмкіндігі болу үшін жұмыс істеуге ыңғайлы және тиімді басқа. Мынаны ескеріңіз, сізге не ұнайды жалдауды адамдар пайда болады қабілетті жоғары жылжыту.

15. Тура келді сізге увольнять. Себептері және сен тапты”.

Өзінің бұл жағдай оңай емес, бірақ бұл жақсы пысықталды, ретінде компания үшін, сондай-ақ, сіз қалай ойлайсыз, индивидтің. Көрсеткендей, ретінде ешкімге басқа, Сіз жақсы көретін жағымсыз міндеттері, бірақ, сіз оларды шешуге тиімді және-жұмыстан босатылған жағдайда, біреуді – пе.

16. Қалай ойлайсыз, бұл ең қиын жұмыс менеджер немесе атқарушы?

Ескеріңіз жоспарлау, орындау және құнын бақылау. Ең күрделі міндет – ынталандыру және басқару қызметкерлеріне, бір нәрсе алу үшін жоспарланған және аяқталды мен уақытында және бюджет шеңберінде.

17. Қандай маңызды үрдістері сіз.

Болуға дайындалып және екі немесе үш үрдістер, суреттейді, қаншалықты жақсы сіз түсінесіз сіздің саласы. Сіз қарастыру және технологиялық мәселелері немесе мүмкіндігі, экономикалық жағдай, немесе тіпті нормативтік талаптар сияқты, сіз жинау сіздің ой, қандай бағытта жылжып сіздің бизнес.

18. Неге сен уходишь (ты ушла) сіздің қазіргі (соңғы) тапсырма?

Қысқаша, мәні бойынша және мүмкіндігінше ашық, навредив. Оралыңыз фазасында жоспарлау Сіздің жұмыс іздеу. сен қайда қарады бұл тақырып ретінде, сіз орнатыңыз сілтемені есеп. Егер сіз жұмыстан босатылды бойынша-борттық қысқарту деуге де болады; керісінше жағдайда, көрсетеді жылжу болды сіздің шешім, нәтиже сіздің іс-әрекеттер. Туралы айтпағанның өзінде жеке қақтығыстар.

Интервьюер мүмкін біраз уақыт жұмсауға арналған прощупывание сізге бұл мәселе бойынша, әсіресе егер әрине, сіз тоқтатылды. “Біз келісті орналасудың” тәсіл пайдалы болуы мүмкін. Есіңізде болсын шляпалар сіздің сілтемелер сірә болады тексерілді емес, состряпать тарихын үшін сұхбат.

19. Сіз қалай жатасыз қалдырып, өзінің барлық артықшылықтары үшін жаңа табу ?

Ескеріңіз, сіз алаңдаушылық, әрине, бірақ запаниковал. Сіз қабылдауға дайынбыз және біршама тәуекел табу үшін қажетті жұмыс. Жоқ көздейді, бұл қауіпсіздік қызықтыруы мүмкін артық жұмысқа алу сәтті өтті.

20. Ағымдағы (соңғы) позиция, ол жасау ұсынылады (жасады) ұнайды неғұрлым? Аз?

Абай болыңыздар және сақтаңыз позитивті көңіл-күй. Сипаттау қосымша функциялар, олар Сізге ұнады қарағанда, невзлюбили. Жоқ, көрсетемін тұлғалық мәселелері. Егер сіз жасасаңыз өзінің соңғы жұмысы дыбыс қорқынышты, интервьюер сұрай алады, неге қалған там дейін қазір.

21. Сіз не ойлайсыз туралы өз бастығының?

Ретінде оң, сіз аласыз. Әлеуетті босс, ең алдымен, қызықты, егер сіз туралы айтатын болсақ, онда мұндай терминдер сәтте болашақта.

22. Неге сен емес пайданы табуға көп күшіміз бірлікте жаста?

Бұл себептерінің бірі, сіз орындайсыз бұл жұмысты іздеу. Жоқ атқаруға оборонительную ұстанымын.

23. Сіз не сезінесіз, бұл ұстаным керек?

Жалақы-бұл тақырып шетін қарауды талап ететін. Біз кейінге қалдыруға кеңес береміз байланыстыра отырып, өзіне үшін дәл айтуға болады ретінде ұзақ ретінде, сіз мұны сыпайы түрде. Сізге мүмкін жауап: “мен түсінемін, бұл жүрісі үшін осы жұмысты құрайды $ ______ $ ______. Бұл, меніңше, қолайлы үшін осы жұмысты қалай түсінемін.” Сіз сұраққа жауап беруге тиіс мәселе: “мүмкін, сіз көмектес маған бұл істе. Сіз айтуға маған, егер бар бірқатар ұқсас жұмыс орындарын ұйымдастыру керек?”

Егер сіз қойып барысында бастапқы іріктеу сұхбат сіз айта аласыз, сіз сезсеңіз, сіз туралы көбірек білу позиция міндеттері бұрын сіз бере алдық негізделген бар. Міне, да, не, жұмсай беруін өтінді интервьюер немесе атқарушы іздеу (егер бір ғана қатысады), немесе зерттеулерде де сенің үй тапсырмасы, сен аламыз көріңіз анықтау, жоқ па зарплату дәрежесі беріледі . Егер бар болса, егер сіз өмір сүру үшін, олар деп айтуға ассортименті, меніңше, тікелей сізге.

Егер интервьюер жалғастыруда зонд, сіз айтуға болады: “сіз білесіз бе не істеп $ ______ қазір. Барлық қалған сияқты, мен ұнайды жақсарту бұл көрсеткіш, бірақ басты қызығушылық-бұл жұмыс өзі.” Есіңізде болсын, қабылдау актісі және жаңа жұмыс жоқ, өзінен-өзі, жасауға сізге тұр көп ақша.

Егер іздеу фирмасы айналысады, сіздің байланыс болуы мүмкін көмектесе жалақымен сұрақ. Ол тіпті болуы мүмкін орындауға араласу сіздер үшін. Егер, мысалы, ол сізге дейді, бұл позиция төлейді, және сіз оған айтып, сіз табуға осы соманы қазір келеді жасауға сәл жақсы, ол қайта оралуы мүмкін жұмыс берушіге және ұсынуға, сіз мүмкін ұсынылған қосымша 10%.

Егер бағасы қоса беріледі тапсырмасы, және интервьюер жалғастыруда басу тақырыбында болмаса,, онда сіз restpond нөмірі. Сізді тастап сезім, бұл шын мәнінде, маңызды емес, сіз қатысатын барлық ұсынылады. Егер сен не істейсің $80,000, Сіз айтуға болады, бұл $35,000 фигурасы болады, танысып ретінде егер сіз берілді. (Егер сіз түбегейлі мансап өзгерістер, алайда, мұндай айырмашылықтар болуы мүмкін ақылға қонымды және түсінікті.)

Емес сатыңыз өзіне қысқа, бірақ әлі де ісіңіздегі фактісі жұмыс өзі болып табылады ең маңызды нәрсе сіздің ойыңызда. Интервьюер мүмкін, анықтауға тырысып, қаншалықты қатты саған. Оставляй мұндай әсер, ақша-бұл үшін маңызды болып табылады. Сілтеме сұрақтар ” еңбекақы ең.

Бірақ әр жолы, бұл мүмкін болған кезде, айту аз болады, о зарплате болғанша сіз қол жеткізу “түпкілікті” сатысындағы процесінің берген сұхбатында. Онда нүкте, сіз білесіз бе, бұл компания шынымен мүдделі және ол, ең алдымен, икемді жалақы келіссөздер.

24. Сіздің ұзақ мерзімді мақсаттары?

Оралыңыз фазасында жоспарлау Сіздің жұмыс іздеу. Емес, бақ өкілдеріне, “Я хочу, сіз қазірдің өзінде рекламировали.” Қатысты Сіздің мақсаттарға компания Сіз опрашиваете: “фирмасына, сіздің, менің…”

25. Қаншалықты табысты сен сен сонша алыс?

Айтуынша, барлық-барлық, сен риза, жұмыс жағы қалай болды прогрессировала әлі күнге дейін. Ескере отырып, қалыпты көтерілулер мен құлау өмір, сен сезінесің, сен жасалған өте жақсы және наразылық жоқ.

Осы оң және өзіне сенімді көрінісін қамтиды, бірақ переоцениваю сіздің іс. Жауап: “барлық тамаша! Ойлай алмаймын туралы кезеңдерде болған істі жүрді жақсы! Мен неописуемом ардагерлер!” – бұл ең алдымен жүргізу үшін интервьюер қызықты ма сіз алдауға тырысады . . . немесе өзіне. Ең сенімді сенімділік, әдетте, тыныш сенім.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>